<p><strong>สำหรับเด็กจบใหม่ที่กำลังจะก้าวสู่อีกหนึ่งช่วงของชีวิตที่กินเวลานาน..น...น...คือช่วงของวัยทำงาน มารู้จักกับกฎหมายแรงงานของไทยฉบับปรับปรุงล่าสุด รวมถึงสิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานก่อนเข้าสู่สนามจริง</strong></p>
<p>ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562 และสิทธิตามกฎหมายแรงงานที่กระทรวงแรงงาน ระบุไว้ดังนี้</p>
<p class="centerThumbnail"><picture>
            <source srcset="https://image.posttoday.com/media/content/2019/11/21/9688A82F47D04A819AF2B20A9C4A1312.jpg?x-image-process=style/xs-webp" media="(max-width: 450px)" type="image/webp" />
            <source srcset="https://image.posttoday.com/media/content/2019/11/21/9688A82F47D04A819AF2B20A9C4A1312.jpg?x-image-process=style/md-webp" media="(max-width: 690px)" type="image/webp" />
            <img src="https://image.posttoday.com/media/content/2019/11/21/9688A82F47D04A819AF2B20A9C4A1312.jpg?x-image-process=style/lg-webp" alt="เรื่องง่ายๆ ที่เฟิร์สจ็อบเบอร์ควรรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน" class="img-fluid w-100 showcaption-false" loading="lazy" />
        </picture></p>
<h3>วันลาและสิทธิการลาตามกฎหมาย ประกอบด้วย</h3>
<ul>
<li><strong>ลาพักร้อน</strong> : ไม่น้อยกว่าปีละ 6 วัน ให้แก่ลูกจ้างที่ทำงานมาเกิน 1 ปี สามารถยกหรือเลื่อนไปสะสมในปีอื่นได้</li>
<li><strong>ลาป่วย</strong> : ลาป่วยได้ตามจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน และหากลาติดต่อกัน 3 วันขึ้นไปต้องมีใบรับรองแพทย์</li>
<li><strong>ลากิจ</strong> : ลาโดยมีเหตุธุระจำเป็นได้ไม่น้อยกว่า 3 วันต่อปี โดยมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามปกติไม่เกิน 3 วันต่อปี</li>
<li><strong>ลาคลอด</strong> : และลาตรวจครรภ์ก่อนคลอดได้รวม 98 วัน โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 45 วัน</li>
<li><strong>ลาทำหมัน</strong> : โดยต้องมีใบรับรองให้หยุดงานจากแพทย์แผนปัจจุบัน สามารถหยุดได้ตามแพทย์สั่ง และยังได้รับค่าจ้าง</li>
<li><strong>ลารับราชการทหาร</strong> : ลาได้เท่ากับจำนวนวันที่ทางการทหารเรียก และได้รับค่าจ้างตลอดเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 60 วันต่อปี</li>
<li><strong>ลาฝึกอบรม</strong> : ลาได้โดยไม่ได้รับค่าจ้างในวันนั้น</li>
</ul>
<p>ทั้งนี้ จำนวนวันหยุดอาจแตกต่างกันไปตามนโยบายของบริษัท แต่ตามกฎหมายแล้วจะต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนด</p>
<p class="centerThumbnail"><picture>
            <source srcset="https://image.posttoday.com/media/content/2019/11/21/DB9C8ECC0D6F4B2B819665982B1E59EA.jpg?x-image-process=style/xs-webp" media="(max-width: 450px)" type="image/webp" />
            <source srcset="https://image.posttoday.com/media/content/2019/11/21/DB9C8ECC0D6F4B2B819665982B1E59EA.jpg?x-image-process=style/md-webp" media="(max-width: 690px)" type="image/webp" />
            <img src="https://image.posttoday.com/media/content/2019/11/21/DB9C8ECC0D6F4B2B819665982B1E59EA.jpg?x-image-process=style/lg-webp" alt="เรื่องง่ายๆ ที่เฟิร์สจ็อบเบอร์ควรรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน" class="img-fluid w-100 showcaption-false" loading="lazy" />
        </picture></p>
<h3>วันหยุดประจำสัปดาห์</h3>
<ul>
<li><strong>กรณีทั่วไป</strong> กำหนดให้ต้องมีวันหยุดประจำสัปดาห์ไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 1 วัน ระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน โดยยังได้รับค่าจ้างอยู่ (ไม่รวมลูกจ้างรายวันและรายชั่วโมง)</li>
<li><strong>กรณีลูกจ้างในกิจการที่วันหยุดไม่แน่นอน</strong> เช่น งานโรงแรม งานในป่า งานขนส่ง งานในที่ทุรกันดาร เช่น งานประมง งานดับเพลิง สามารถตกลงวันหยุดกับเจ้านายได้ และสามารถสะสมวันหยุดและเลื่อนวันหยุดไปใช้ตอนไหนก็ได้ภายในระยะเวลา 4 สัปดาห์ติดต่อกัน</li>
</ul>
<p class="centerThumbnail"><picture>
            <source srcset="https://image.posttoday.com/media/content/2019/11/21/CCF48CBEB8F44A62831D50FDCA0FB4DA.jpg?x-image-process=style/xs-webp" media="(max-width: 450px)" type="image/webp" />
            <source srcset="https://image.posttoday.com/media/content/2019/11/21/CCF48CBEB8F44A62831D50FDCA0FB4DA.jpg?x-image-process=style/md-webp" media="(max-width: 690px)" type="image/webp" />
            <img src="https://image.posttoday.com/media/content/2019/11/21/CCF48CBEB8F44A62831D50FDCA0FB4DA.jpg?x-image-process=style/lg-webp" alt="เรื่องง่ายๆ ที่เฟิร์สจ็อบเบอร์ควรรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน" class="img-fluid w-100 showcaption-false" loading="lazy" />
        </picture></p>
<h3>การทำงานล่วงเวลา</h3>
<ul>
<li><strong>ล่วงเวลาในวันธรรมดา</strong> ต้องมีการจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ</li>
<li><strong>ล่วงเวลาในวันหยุด</strong> ต้องมีการจ่ายค่าล่วงเวลา 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ</li>
<li><strong>ทำงานเวลาปกติในวันหยุด</strong> ต้องมีการจ่ายค่าล่วงเวลาเพิ่มอีก 1 เท่าของค่าจ้างปกติ</li>
</ul>
<p>ทั้งนี้ การทำงานล่วงเวลาต้องรวมกันไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์</p>
<p class="centerThumbnail"><picture>
            <source srcset="https://image.posttoday.com/media/content/2019/11/21/1A5149D8047E4C54ABB0B2BE9B4C612F.jpg?x-image-process=style/xs-webp" media="(max-width: 450px)" type="image/webp" />
            <source srcset="https://image.posttoday.com/media/content/2019/11/21/1A5149D8047E4C54ABB0B2BE9B4C612F.jpg?x-image-process=style/md-webp" media="(max-width: 690px)" type="image/webp" />
            <img src="https://image.posttoday.com/media/content/2019/11/21/1A5149D8047E4C54ABB0B2BE9B4C612F.jpg?x-image-process=style/lg-webp" alt="เรื่องง่ายๆ ที่เฟิร์สจ็อบเบอร์ควรรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน" class="img-fluid w-100 showcaption-false" loading="lazy" />
        </picture></p>
<h3>การเลิกจ้าง</h3>
<p>บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยให้พนักงานในกรณีเลิกจ้าง โดยแบ่งตามอัตรา ดังนี้</p>
<ul>
<li>ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน</li>
<li>ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน</li>
<li>ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน</li>
<li>ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน</li>
<li>ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 300 วัน</li>
<li>ทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน</li>
<li>หากนายจ้างจ่ายค่าชดเชยช้ากว่ากำหนด จะต้องเสียดอกเบี้ยให้ลูกจ้าง 15% ต่อปี</li>
</ul>
<h3>ชาย-หญิงเท่าเทียม</h3>
<p>สำหรับงานที่มีค่าเท่ากัน ลูกจ้างทั้งผู้ชายและผู้หญิงมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนต่างๆ เช่น ค่าล่วงเวลา ค่าจ้างอย่างเท่าเทียมกันด้วย</p>
<h3>การเปลี่ยนนายจ้าง</h3>
<p>กรณีที่นายจ้างเกิดต้องการโยกย้ายลูกจ้างให้ไปอยู่ใต้บังคับบัญชาของนายจ้างใหม่ ต้องมีการแจ้งให้ลูกจ้างทราบและยินยอมก่อน</p>
<h3>การย้ายสถานประกอบการ</h3>
<p>นายจ้างต้องแจ้งลูกจ้างก่อนอย่างน้อย 30 วัน โดยหากไม่มีการแจ้งก่อนจะต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นค่าจ้าง 30 วันสุดท้ายของการทำงาน หากลูกจ้างไม่สะดวกไปทำงานในที่ตั้งใหม่ สามารถยื่นหนังสือขอยกเลิกสัญญาจ้างได้ภายใน 30 วัน โดยจะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>ภาพ freepik</p>

เรื่องง่ายๆ ที่เฟิร์สจ็อบเบอร์ควรรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน