เครือซีพีฉลอง “วันสตรีสากล” ชูบทบาทผู้นำหญิง สะท้อนความเท่าเทียมทางเพศ

เนื่องในวันสตรีสากล 8 มีนาคม เครือเจริญโภคภัณฑ์และบริษัทในเครือฯ ร่วมเฉลิมฉลองและย้ำความมุ่งมั่นในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ โดยให้ความสำคัญกับบทบาทของผู้หญิงในองค์กร พร้อมเปิดโอกาสให้ทุกเพศสามารถเติบโตและมีส่วนร่วมขับเคลื่อนองค์กรได้อย่างเท่าเทียม

 

เครือฯ ได้ประกาศนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนและความหลากหลาย ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของการดำเนินธุรกิจ ไม่เพียงช่วยเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง แต่ยังส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืนในทุกมิติ โดยเปิดโอกาสให้ผู้นำหญิงจากหลากหลายธุรกิจในเครือฯ ได้แสดงวิสัยทัศน์และแนวทางการสนับสนุนสิทธิสตรี ผ่านนโยบายและโครงการที่มุ่งเน้นการสร้างความเท่าเทียม

 

นางสาวพิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล ประธานผู้บริหารทรัพยากรบุคคล เครือเจริญโภคภัณฑ์ เปิดเผยว่า เครือฯ ตระหนักถึงความสำคัญของสิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียม เนื่องจากเป็นองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานทั่วโลกกว่า 5 แสนคน การสนับสนุนความหลากหลายและเท่าเทียมจึงต้องทำเป็นระบบ ตั้งแต่ระดับนโยบายจนถึงการปฏิบัติจริง

 

ปัจจุบัน เครือฯ มีสัดส่วนของผู้บริหารชายและหญิงที่ใกล้เคียงกัน โดยระดับพนักงานมีสัดส่วนหญิง 51% และชาย 49% นอกจากนี้ ยังมีโครงการพัฒนาผู้นำแห่งอนาคต ซึ่งมีผู้เข้าร่วมโครงการที่เป็นเพศหญิงถึง 52% แสดงให้เห็นถึงการส่งเสริมสิทธิสตรีอย่างเป็นรูปธรรม

 

ด้านสวัสดิการพนักงานหญิง เครือฯ มีนโยบายที่เอื้อประโยชน์ เช่น ทรู ให้สิทธิลาคลอดสูงสุด 180 วัน ขณะที่แม็คโครและซีพีเอฟ จัดให้มีสถานที่สำหรับการให้นมบุตรของพนักงาน นอกจากนี้ ในปีนี้ ซีพีเอฟ ยังได้รับรางวัล Asia Sustainability Reporting Awards (ASRA) ในสาขา Asia’s Best Sustainability Report ด้าน Human ระดับ Gold สะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน

 

นางเสาวลักษณ์ ถิฐาพันธ์ ประธานคณะผู้บริหารกลุ่มธุรกิจค้าส่ง บริษัท ซีพี แอ็กซ์ตร้า จำกัด (มหาชน) ซึ่งได้รับการจัดอันดับเป็นหนึ่งในสตรีผู้ทรงอิทธิพลที่สุดในแวดวงธุรกิจปี 2567 จากนิตยสาร Fortune กล่าวว่า "ซีพี แอ็กซ์ตร้า" มุ่งเน้นการสนับสนุนความหลากหลายและเท่าเทียมทางเพศ โดยองค์กรเปิดกว้างให้ทุกเพศสามารถมีบทบาทสำคัญได้อย่างเท่าเทียม ปัจจุบัน ซีพี แอ็กซ์ตร้ามีสัดส่วนของผู้หญิง 57% และมีผู้บริหารเพศหญิง 57%

 

นางสาวมนสินี นาคปนันท์ กรรมการผู้จัดการใหญ่ (ร่วม) บริษัท แอสเซนด์ มันนี่ จำกัด กล่าวว่า เครือฯ ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทางเพศ และสนับสนุนบทบาทของผู้หญิงอย่างชัดเจน โดยมีนโยบายที่เปิดโอกาสให้ทุกคนเติบโตบนพื้นฐานของความสามารถ ไม่ใช่ข้อจำกัดทางเพศ ปัจจุบัน ผู้บริหารระดับสูงของแอสเซนด์ มันนี่ กว่า 50% เป็นผู้หญิง ซึ่งสะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดโอกาสให้ทุกเพศได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่

 

นางสาวปพิตชญา สุวรรณดี ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ซีพี ฟิวเจอร์ ซิตี้ ดีเวลลอปเม้นท์ คอร์ปอเรชั่น กล่าวว่า "ซีพีเอฟซี" ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทางเพศ โดยไม่แบ่งแยกเพศในการทำงาน และเปิดโอกาสให้ผู้หญิงมีบทบาทมากขึ้น องค์กรมีแนวทางส่งเสริมความเท่าเทียมผ่านการทำงานแบบเปิดกว้าง ไม่แบ่งแยกกลุ่มผู้บริหาร ส่งเสริมการแสดงความคิดเห็น และให้พนักงานทุกคนสามารถมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกัน

 

การส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศไม่ใช่เพียงแค่แนวคิด แต่เป็นการปฏิบัติที่ชัดเจนของเครือเจริญโภคภัณฑ์ และเป็นส่วนหนึ่งของยุทธศาสตร์ด้านความยั่งยืน ที่จะช่วยสร้างสังคมที่เปิดกว้างและเป็นธรรมสำหรับทุกคน