HSBC ไทย ประกาศนโยบายพนักงาน LGBTQ+ ลาเลี้ยงดูบุตรได้สูงสุด 126 วัน

นายจอร์โจ กัมบา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ธนาคารเอชเอสบีซี ประเทศไทย เปิดเผยว่า นโยบายสิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรใหม่ของธนาคาร ที่เพิ่มสิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับผู้ดูแลหลัก ไม่ว่าจะเพศสภาพใด หรือสถานะใดให้สามารถลาได้สูงสุดถึง 126 วัน หรือกว่า 4 เดือน โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ 

ทั้งนี้ เพื่อให้พนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานหญิงที่คลอดบุตร พนักงานชายที่เป็นผู้ดูแลหลักในการเลี้ยงดูบุตร กรณีมารดามีเหตุสุดวิสัยไม่สามารถเลี้ยงดูบุตรได้ ตลอดจนพนักงานกลุ่มเพศทางเลือกหรือ LGBTQ+ ที่รับอุปการะบุตรบุญธรรมโดยชอบด้วยกฎหมายที่อายุไม่เกิน 7 ปี สามารถมีเวลาเพียงพอในการดูแลบุตรที่เป็นสมาชิกใหม่ในครอบครัวได้อย่างเท่าเทียม 

นายจอร์โจ กัมบา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ธนาคารเอชเอสบีซี ประเทศไทย เปิดเผยว่า นโยบายสิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรใหม่ของธนาคาร ที่เพิ่มสิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับผู้ดูแลหลัก ไม่ว่าจะเพศสภาพใด หรือสถานะใดให้สามารถลาได้สูงสุดถึง 126 วัน หรือกว่า 4 เดือน โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ 

ทั้งนี้ เพื่อให้พนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานหญิงที่คลอดบุตร พนักงานชายที่เป็นผู้ดูแลหลักในการเลี้ยงดูบุตร กรณีมารดามีเหตุสุดวิสัยไม่สามารถเลี้ยงดูบุตรได้ ตลอดจนพนักงานกลุ่มเพศทางเลือกหรือ LGBTQ+ ที่รับอุปการะบุตรบุญธรรมโดยชอบด้วยกฎหมายที่อายุไม่เกิน 7 ปี สามารถมีเวลาเพียงพอในการดูแลบุตรที่เป็นสมาชิกใหม่ในครอบครัวได้อย่างเท่าเทียม 

ทั้งนี้ ธนาคารเอชเอสบีซี ประเทศไทย ได้เปิดตัว ‘HSBC Pride Employee Resource Group (ERG)’ เป็นเครือข่ายพนักงานเพื่อขับเคลื่อนสภาพแวดล้อมที่ยอมรับความหลากหลายในองค์กร เมื่อเดือน มิ.ย.2566 ซึ่งเป็น Pride Month ของทั่วโลกที่ผ่านมา ด้วยความตั้งใจที่จะส่งเสริมให้พนักงานและลูกค้าในทุกเพศสภาพและเพศทางเลือก (LGBTQ+) รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม